Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 Yhteiskuntavastuuraportti

Vuonna 2020 Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (jäljempänä "yritys") noudattaa edelleen alhaisten kustannusten, saastumisen ja korkean laadun liiketoimintafilosofiaa. Taloudellista hyötyä tavoitellessaan se suojaa aktiivisesti työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja, kohtelee toimittajia ja asiakkaita rehellisesti, osallistuu aktiivisesti ympäristönsuojeluun, yhteisön rakentamiseen ja muihin julkisiin hyvinvointiyrityksiin, edistää yrityksen ja yhteiskunnan koordinoitua ja harmonista kehitystä ja täyttää aktiivisesti sosiaaliset velvollisuutensa. Yhtiön yhteiskuntavastuuraportti vuodelta 2020 on seuraava:

1. Luo hyvä suorituskyky ja estä taloudelliset riskit

(1) Luo hyviä tuloksia ja jaa liiketoiminnan tuloksia sijoittajien kanssa
Yrityksen johto pitää hyvän suorituskyvyn luomista liiketoimintatavoitteenaan, optimoi yrityksen johtamisen, lisää tuoteluokkia ja -tyyppejä, parantaa tuotteiden laatua, jatkaa bambukalusteiden kansainvälisten markkinoiden tutkimista ja tuotannon ja myynnin laajuus on uusi korkea. Samalla se pitää tärkeänä sijoittajien oikeutettujen etujen suojaamista, jotta sijoittajat voivat täysin jakaa yhtiön liiketuloksen.
(2) Parantaa sisäistä valvontaa ja ehkäistä operatiivisia riskejä
Liiketoiminnan ominaisuuksien ja hallintotarpeiden mukaan yhtiö on ottanut käyttöön sisäisen valvonnan prosessin, luonut tiukan valvontajärjestelmän jokaiselle riskinhallintapisteelle ja parantanut rahavaroja, myyntiä, hankintoja ja toimituksia, käyttöomaisuuden hallintaa, budjetin valvontaa, sinettien hallintaa, kirjanpitoa tietojen hallinta jne. Useita valvontajärjestelmiä ja asiaankuuluvia valvontatoimia on toteutettu tehokkaasti. Samaan aikaan asiaankuuluvaa valvontamekanismia parannetaan vähitellen, jotta voidaan varmistaa yhtiön sisäisen valvonnan tehokas täytäntöönpano.

2. Työntekijöiden oikeuksien suoja

Vuonna 2020 yhtiö noudattaa edelleen "avoimen, oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen" periaatetta työssä, toteuttaa henkilöstökäsitettä "työntekijät ovat yrityksen ydinarvo", asettaa ihmiset aina etusijalle, kunnioittaa ja ymmärtää ja huolehtia Työntekijät noudattavat tiukasti ja parantavat työllisyyttä, koulutusta, irtisanomista, palkkaa, arviointia, ylennystä, palkintoja ja rangaistuksia sekä muita henkilöstöhallintajärjestelmiä, joilla varmistetaan yrityksen henkilöresurssien vakaa kehitys. Samaan aikaan yhtiö jatkaa työntekijöiden laadun parantamista vahvistamalla työntekijöiden koulutusta ja täydennyskoulutusta sekä kannustinmekanismien avulla, joilla säilytetään erinomaiset kyvyt ja varmistetaan henkilöstön vakaus. Toteutettiin menestyksekkäästi henkilöstön osakeomistussuunnitelma, edistettiin työntekijöiden innostusta ja yhteenkuuluvuutta sekä jaettiin yrityksen kehittämisen titteli.
(1) Työntekijöiden rekrytointi ja koulutuksen kehittäminen
Yhtiö hyödyntää yrityksen vaatimia erinomaisia ​​kykyjä useiden kanavien, useiden menetelmien ja monipuolisten toimintojen kautta, jotka kattavat johtamisen, teknologian jne., Ja noudattaa tasa-arvon, vapaaehtoisuuden ja yksimielisyyden periaatteita työsopimusten tekemiseen kirjallisesti. Työn aikana yhtiö laatii vuosittain koulutussuunnitelmia työvaatimusten ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaisesti ja järjestää ammattietiikkaa, riskienhallintatietoisuutta ja ammattitaitokoulutusta kaikentyyppisille työntekijöille sekä suorittaa arviointeja arviointivaatimusten yhteydessä. Yritä saavuttaa yhteinen kehitys ja edistys yrityksen ja työntekijöiden välillä.
(2) Työntekijöiden työterveys- ja työturvallisuus sekä turvallinen tuotanto
Yhtiö on perustanut ja parantanut työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmää, pannut tiukasti täytäntöön kansalliset työsuojelumääräykset ja -standardit, tarjonnut työntekijöille työturvallisuus- ja työterveyskasvatusta, järjestänyt asiaankuuluvan koulutuksen, laatinut asiaankuuluvat hätäsuunnitelmat ja suorittanut harjoituksia sekä toimittanut täydelliset ja oikea -aikaiset työsuojelutarvikkeet. , Ja samalla vahvistanut työpaikkojen suojelua, joihin liittyy työtapaturmia. Yhtiö pitää tuotannon turvallisuutta erittäin tärkeänä, ja sen turvallinen tuotantojärjestelmä noudattaa kansallisia ja teollisuuden määräyksiä ja standardeja, ja se suorittaa tuotannon turvallisuustarkastuksia säännöllisesti. Vuonna 2020 yhtiö suorittaa erilaisia ​​ainutlaatuisia toimintoja, järjestää erilaisia ​​ympäristö- ja turvallisuushäiriöiden hätäsuunnitelmaharjoituksia, vahvistaa työntekijöiden tietoisuutta turvallisesta tuotannosta. edistää turvallisuuden sisäistä tarkastustyötä, edistää yrityksen turvallisuustyötä normalisoiduksi johtamiseksi, jotta yrityksen sisäisessä turvallisuustyössä ei ole umpikujia.
(3) Työntekijöiden hyvinvointitakuu
Yhtiö käsittelee ja maksaa tietoisesti työntekijöiden eläke-, sairaus-, työttömyys-, työtapaturmavakuutukset ja äitiysvakuutukset asiaankuuluvien vaatimusten mukaisesti ja tarjoaa ravitsevaa työateriaa. Yhtiö ei ainoastaan ​​takaa, että työntekijän palkkataso on korkeampi kuin paikallinen keskimääräinen taso, vaan myös nostaa vähitellen palkkaa yrityksen kehitystason mukaan, jotta kaikki työntekijät voivat jakaa yrityksen kehityksen tulokset.
(4) Edistää työsuhteiden harmoniaa ja vakautta
Asiaa koskevien määräysten vaatimusten mukaisesti yhtiö on perustanut ammattiyhdistysjärjestön, joka huolehtii ja arvostaa työntekijöiden kohtuullisia vaatimuksia varmistaakseen, että työntekijöillä on täysi oikeus hallinto- ja ohjausjärjestelmään. Samaan aikaan yhtiö pitää erittäin tärkeänä humanistista hoitoa, vahvistaa viestintää ja vaihtoa työntekijöiden kanssa, rikastuttaa työntekijöiden kulttuuri- ja urheilutoimintaa sekä rakentaa harmonisia ja vakaita työsuhteita. Lisäksi erinomaisten työntekijöiden valinnan ja palkitsemisen avulla työntekijöiden innostus aktivoituu täysimääräisesti, työntekijöiden yrityskulttuurin tunnistus paranee ja yrityksen centripetaalinen voima paranee. Yrityksen työntekijät osoittivat myös solidaarisuuden ja keskinäisen avun henkeä ja ojensivat aktiivisesti auttavaa kättä, kun työntekijät kohtasivat vaikeuksia auttaakseen heitä voittamaan.

3. Toimittajien ja asiakkaiden oikeuksien ja etujen suojaaminen

Yrityksen kehittämisstrategian korkeudesta lähtien yhtiö on aina pitänyt erittäin tärkeänä vastuutaan toimittajille ja asiakkaille ja kohtelee toimittajia ja asiakkaita rehellisesti.
(1) Yhtiö parantaa jatkuvasti hankintaprosessia, luo oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen hankintajärjestelmän ja luo hyvän kilpailuympäristön toimittajille. Yhtiö on laatinut toimittajatiedostot ja noudattaa tiukasti sopimuksia ja täyttää sopimukset toimittajien laillisten oikeuksien ja etujen varmistamiseksi. Yhtiö vahvistaa kaupallista yhteistyötä toimittajien kanssa ja edistää molempien osapuolten yhteistä kehitystä. Yhtiö edistää aktiivisesti toimittajatarkastuksia, ja hankintatyön standardointia ja standardointia on edelleen parannettu. Toisaalta se takaa ostettujen tuotteiden laadun ja toisaalta edistää myös toimittajan oman hallintotason parantamista.
(2) Yhtiö pitää erittäin tärkeänä tuotteiden laatutyötä, valvoo tiukasti laatua, luo pitkän aikavälin tuotteiden laadunhallintamekanismin ja kattavan laadunhallintajärjestelmän, ja sillä on täydelliset tuotantoliiketoiminnan pätevyydet. Yhtiö tarkastaa tuotteet tarkasti tarkastusstandardien ja -menettelyjen mukaisesti. Yhtiö on läpäissyt ISO9001 -laatujärjestelmän, ISO14001 -ympäristöjärjestelmän ja ISO45001 -työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän sertifioinnin. Lisäksi yhtiö on läpäissyt monia kansainvälisiä arvovaltaisia ​​sertifikaatteja: FSC-COC-tuotanto- ja markkinointiketjun sertifioinnin, eurooppalaisen BSCI-sosiaalisen vastuun auditoinnin ja niin edelleen. Toteuttamalla tiukat laatustandardit ja toteuttamalla huolelliset laadunvalvontatoimenpiteet vahvistamme laadunvalvontaa ja varmuutta kaikilla osa-alueilla raaka-aineiden hankintojen laadusta, tuotantoprosessin valvonnasta, myyntilinkin valvonnasta, myynnin jälkeisistä teknisistä palveluista jne., Parantaaksemme tuotteiden laatua ja palvelun laatua ja tarjota asiakkaille turvallisia tuotteita ja korkealaatuisia palveluja.

4. Ympäristönsuojelu ja kestävä kehitys

Yhtiö tietää, että ympäristönsuojelu on yksi yritysten sosiaalisista vastuista. Yhtiö pitää erittäin tärkeänä vastata ilmaston lämpenemiseen ja suorittaa ennakoivasti hiilidioksidipäästöjen todentamisen. Vuonna 2020 hiilidioksidipäästöt ovat 3 521 tonnia. Yhtiö noudattaa puhtaamman tuotannon, kiertotalouden ja vihreän kehityksen tietä, eliminoi energiankulutuksen, saastumisen ja alhaisen kapasiteetin tuotantomenetelmät, ottaa vastuun sidosryhmien ympäristön ylläpitämisestä ja saavuttaa kestävän kehityksen samalla vaikuttaa toimitusketjun osapuoliin. Yhtiö parantaa aktiivisesti työntekijöiden työympäristöä, luo turvallisen ja viihtyisän työympäristön, suojaa työntekijöitä ja yleisöä vahingoilta ja suojelee ympäristöä sekä rakentaa vihreää ja ekologista nykyaikaista yritystä.

5. Yhteisösuhteet ja yleinen hyvinvointi

Yrityksen henki: innovaatio ja läpimurto, sosiaalinen vastuu. Yhtiö on pitkään sitoutunut julkisten hyvinvointiyritysten kehittämiseen, koulutuksen tukemiseen, alueellisen taloudellisen kehityksen edistämiseen ja muuhun julkiseen hyvinvointiin. Ympäristövastuu: Yritykset noudattavat puhtaampaa tuotantoa, kiertotaloutta ja vihreää kehitystä saavuttaakseen kestävän kehityksen. Esimerkiksi vuonna 2020 yritykset laativat suunnitelmia energiankulutuksen ja ympäristön parantamisen vähentämiseksi raaka -aineista, energiankulutuksesta, "kiinteästä jätteestä, jätevedestä, hukkalämmöstä, jätekaasusta jne." "Laitteiden hallinta kestää koko tuotantosyklin ja pyrkii rakentamaan" resursseja säästävän ja ympäristöystävällisen "yritysbrändin. Tulevaisuudessa yritys jatkaa investointiensa lisäämistä yhteisöihin ja julkisiin hyvinvointiyrityksiin.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. marraskuuta 2020

1

Viestin aika: kesäkuu-01-2021

Tiedustelu

Jos sinulla on kysyttävää tuotteistamme tai hinnastostamme, jätä meille sähköpostiosoitteesi, niin otamme sinuun yhteyttä 24 tunnin kuluessa.

Jätä viestisi:

Kirjoita viestisi tähän ja lähetä se meille.