Vuonna 2020 Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (jäljempänä "Yhtiö") jatkaa alhaisten kustannusten, saastumisen ja korkean laadun liiketoimintafilosofiaa.Tavoittelemalla taloudellisia etuja, se suojelee aktiivisesti työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja, kohtelee tavarantoimittajia ja asiakkaita rehellisesti, osallistuu aktiivisesti ympäristönsuojeluun, yhdyskuntarakentamisen ja muihin julkisiin hyvinvointiin, edistää yrityksen itsensä ja yhteiskunnan koordinoitua ja harmonista kehitystä. ja täyttää aktiivisesti yhteiskunnalliset velvollisuutensa.Yhtiön yhteiskuntavastuun tulosraportti vuodelta 2020 on seuraava:
1. Luo hyvä suorituskyky ja ehkäise taloudellisia riskejä
(1) Luo hyvää suorituskykyä ja jaa liiketoimintatuloksia sijoittajien kanssa
Yrityksen johto ottaa liiketoiminnakseen hyvän suorituskyvyn luomisen, optimoi yritysjohtamisen, lisää tuotekategorioita ja -tyyppejä, parantaa tuotteiden laatua, jatkaa bambuhuonekalujen kansainvälisten markkinoiden tutkimista ja tuotannon ja myynnin mittakaava osuu uuteen korkea.Samalla se pitää tärkeänä sijoittajien oikeutettujen etujen suojaamista, jotta sijoittajat voivat täysin jakaa yhtiön liiketoiminnan tuloksen.
(2) Parantaa sisäistä valvontaa ja ehkäistä operatiivisia riskejä
Liiketoiminnan ominaisuuksien ja johtamistarpeiden mukaan yhtiö on luonut sisäisen valvontaprosessin, luonut tiukan valvontajärjestelmän jokaiselle riskinhallintapisteelle ja parantanut rahavaroja, myyntiä, hankintaa ja toimitusta, käyttöomaisuuden hallintaa, budjetin valvontaa, sinettien hallintaa, kirjanpitoa. tiedonhallinta jne. Valvontajärjestelmiä ja asiaankuuluvia valvontatoimia on toteutettu tehokkaasti.Samaan aikaan asianmukainen valvontamekanismi paranee vähitellen varmistaakseen yhtiön sisäisen valvonnan tehokkaan täytäntöönpanon.
2. Työntekijöiden oikeuksien suojelu
Vuonna 2020 yritys jatkaa työsuhteen "avoimen, oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen" periaatteen noudattamista, toteuttaa henkilöstökonseptin "työntekijät ovat yrityksen ydinarvo", asettaa ihmiset aina etusijalle, kunnioittaa ja ymmärtää ja välittää. työntekijöitä, tiukasti noudattamaan ja parantamaan työllisyyttä, Koulutus, irtisanominen, palkka, arviointi, ylennys, palkitseminen ja rangaistukset sekä muut henkilöstöhallinnon järjestelmät varmistavat yhtiön henkilöresurssien vakaan kehityksen.Samalla yhtiö jatkaa henkilöstön laadun parantamista vahvistamalla henkilöstön koulutusta ja täydennyskoulutusta sekä kannustinmekanismeja huippuosaamisen säilyttämiseksi ja henkilöstön vakauden varmistamiseksi.Toteutti onnistuneesti henkilöstön osakeomistussuunnitelman, edisti työntekijöiden innostusta ja yhteenkuuluvuutta sekä jakoi yrityskehityksen tittelin.
(1) Työntekijöiden rekrytointi ja koulutus
Yritys imee yrityksen tarvitsemia erinomaisia kykyjä useiden kanavien kautta, useilla menetelmillä ja kaikin puolin, kattaen johtamisen, teknologian jne., ja noudattaa tasa-arvon, vapaaehtoisuuden ja konsensuksen periaatteita tehdäkseen työsopimuksia kirjallisesti.Työn aikana yhtiö laatii vuosittaiset koulutussuunnitelmat työn vaatimusten ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan sekä järjestää kaikenlaisille työntekijöille ammattietiikkaa, riskienhallintatietoisuutta ja ammatillista tietämystä koskevaa koulutusta sekä arviointeja arviointivaatimusten yhteydessä.Pyri saavuttamaan yhteinen kehitys ja edistyminen yrityksen ja työntekijöiden välillä.
(2) Työntekijöiden työterveyden ja -turvallisuuden suojelu ja turvallinen tuotanto
Yritys on perustanut ja parantanut työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmää, pannut tiukasti täytäntöön kansalliset työturvallisuus- ja työterveysmääräykset ja -standardit, tarjonnut työntekijöille työturvallisuus- ja työterveyskoulutusta, järjestänyt asianmukaisen koulutuksen, laatinut asiaankuuluvat hätäsuunnitelmat ja suorittanut harjoituksia sekä toimittanut täydelliset ja oikea-aikaiset työsuojelutarvikkeet., Ja samalla vahvisti työpaikkojen suojaamista, joihin liittyy työperäisiä vaaroja.Yhtiö pitää tuotannon turvallisuutta erittäin tärkeänä, ja sillä on hyvä turvallisuustuotantojärjestelmä, joka täyttää kansalliset ja alan määräykset ja standardit sekä tekee säännöllisesti tuotannon turvallisuustarkastuksia.Vuonna 2020 yhtiö toteuttaa erilaisia ainutlaatuisia toimintoja, järjestää erilaisia ympäristö- ja turvallisuuspoikkeamien hätäsuunnitelmaharjoituksia, vahvistaa työntekijöiden tietoisuutta turvallisesta tuotannosta;edistää turvallisuuden sisäisen tarkastuksen työtä,Edistää yhtiön turvallisuustyötä normalisoiduksi johtamiseksi, jotta yhtiön sisäisessä turvallisuustyössä ei jää umpikujaan.
(3) Työntekijöiden hyvinvointitakuu
Yhtiö hoitaa ja maksaa tietoisesti työntekijöiden eläkevakuutuksia, sairausvakuutuksia, työttömyysvakuutusta, työtapaturmavakuutuksia ja äitiysvakuutuksia soveltuvien vaatimusten mukaisesti sekä tarjoaa ravitsevia työaterioita.Yritys ei ainoastaan takaa, että työntekijän palkkataso on paikallista keskitasoa korkeampi, vaan myös nostaa palkkaa asteittain yrityksen kehitystason mukaisesti, jotta kaikki työntekijät voivat jakaa yrityksen kehittämisen tuloksia.
(4) Edistää työntekijäsuhteiden harmoniaa ja vakautta
Asiaankuuluvien säädösten vaatimusten mukaisesti yhtiö on perustanut ammattiliittojärjestön, joka huolehtii ja arvostaa työntekijöiden kohtuullisia vaatimuksia varmistaakseen, että työntekijöillä on täydet oikeudet yrityksen hallinnossa.Samalla yhtiö pitää tärkeänä humanistista hoitoa, vahvistaa kommunikaatiota ja vaihtoa työntekijöiden kanssa, rikastuttaa työntekijöiden kulttuuri- ja urheilutoimintaa sekä rakentaa harmonisia ja vakaita työsuhteita.Lisäksi erinomaisten työntekijöiden valinnalla ja palkitsemisella työntekijöiden innostus saadaan täysin liikkeelle, työntekijöiden yrityskulttuurin tunnustus lisääntyy ja yrityksen keskipistevoima vahvistuu.Yrityksen työntekijät osoittivat myös solidaarisuuden ja keskinäisen avun henkeä ja ojensivat aktiivisesti auttavan kätensä työntekijöiden kohtaamissa vaikeuksissa auttaakseen vaikeuksien voittamiseksi.
3. Tavarantoimittajien ja asiakkaiden oikeuksien ja etujen suojaaminen
Yrityskehitysstrategian huipusta lähtien yritys on aina kiinnittänyt suurta huomiota vastuulleen tavarantoimittajia ja asiakkaita kohtaan ja kohtelee tavarantoimittajia ja asiakkaita rehellisesti.
(1) Yritys kehittää jatkuvasti hankintaprosessia, luo oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen hankintajärjestelmän sekä luo hyvän kilpailuympäristön tavarantoimittajille.Yhtiö on laatinut tavarantoimittajien tiedostot ja noudattaa tiukasti sopimuksia varmistaakseen toimittajien lailliset oikeudet ja edut.Yhtiö vahvistaa liiketoimintayhteistyötä tavarantoimittajien kanssa ja edistää molempien osapuolten yhteistä kehitystä.Yhtiö edistää aktiivisesti tavarantoimittajien auditointityötä ja hankintatyön standardointia ja standardointia on edelleen parannettu.Yhtäältä se takaa ostettujen tuotteiden laadun ja toisaalta edistää myös tavarantoimittajan oman johtamistason parantamista.
(2) Yritys pitää erittäin tärkeänä tuotteiden laatutyötä, valvoo tiukasti laatua, perustaa pitkän aikavälin tuotteiden laadunhallintamekanismin ja kattavan laadunhallintajärjestelmän ja sillä on täydellinen tuotantoliiketoiminnan pätevyys.Yritys tarkastaa tuotteet tiukasti tarkastusstandardien ja -menettelyjen mukaisesti.Yhtiö on läpäissyt ISO9001-laatujärjestelmän, ISO14001-ympäristöjärjestelmän ja ISO45001-työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän sertifioinnin.Lisäksi yhtiö on läpäissyt useita kansainvälisiä arvovaltaisia sertifikaatteja: FSC-COC tuotanto- ja markkinointiketjun alkuperäsertifikaatti, eurooppalainen BSCI sosiaalisen vastuun auditointi ja niin edelleen.Ottamalla käyttöön tiukat laatustandardit ja ottamalla käyttöön huolelliset laadunvalvontatoimenpiteet vahvistamme laadunvalvontaa ja -varmistusta kaikilla osa-alueilla raaka-aineiden hankinnan laadusta, tuotantoprosessien valvonnasta, myyntilinkkien valvonnasta, myynnin jälkeisistä teknisistä palveluista jne. parantaaksemme tuotteiden laatua ja palvelun laatua ja tarjota asiakkaille Turvallisten tuotteiden ja laadukkaiden palvelujen saavuttamiseksi.
4. Ympäristönsuojelu ja kestävä kehitys
Yritys tietää, että ympäristönsuojelu on yksi yrityksen sosiaalisista vastuista.Yhtiö pitää ilmaston lämpenemiseen reagoimista erittäin tärkeänä ja tekee ennakoivasti hiilidioksidipäästöjen todentamista.Vuonna 2020 hiilidioksidipäästöt ovat 3 521 tonnia.Yhtiö noudattaa puhtaamman tuotannon, kiertotalouden ja vihreän kehityksen polkua, eliminoi paljon energiaa kuluttavia, saastuttavia ja vähätehoisia tuotantomenetelmiä, ottaa vastuun sidosryhmien ympäristön ylläpidosta ja saavuttaa kestävän kehityksen panostaen vaikutusvaltaa toimitusketjun osapuoliin, On ymmärtänyt vihreän tuotannon kehittämisen yrityksen alku- ja loppupään toimittajille ja jakelijoille ja ajanut alan yrityksiä yhdessä ottamaan vihreän ja kestävän kehityksen tien.Yritys parantaa aktiivisesti työntekijöiden työympäristöä, luo turvallisen ja viihtyisän työympäristön, suojelee työntekijöitä ja yleisöä haitoilta ja ympäristöä sekä rakentaa vihreää ja ekologista nykyaikaista yritystä.
5. Yhteiskuntasuhteet ja yleisön hyvinvointi
Yrityksen henki: innovaatio ja läpimurto, sosiaalinen vastuu.Yhtiö on pitkään ollut sitoutunut julkisten hyvinvointiyritysten kehittämiseen, koulutuksen tukemiseen, alueellisen taloudellisen kehityksen edistämiseen ja muuhun julkiseen hyvinvointiin.Ympäristövastuu: Yritykset noudattavat puhtaamman tuotannon, kiertotalouden ja vihreän kehityksen polkua kestävän kehityksen saavuttamiseksi.Esimerkiksi vuonna 2020 yritykset laativat suunnitelmia energiankulutuksen vähentämiseksi ja ympäristön parantamiseksi raaka-aineista, energiankulutuksesta, "kiinteästä jätteestä, jätevedestä, hukkalämmöstä, jätekaasusta jne.""Laitehallinta kulkee läpi koko tuotantosyklin ja pyrkii rakentamaan "resursseja säästävää ja ympäristöystävällistä" yritysbrändiä. Jatkossa yhtiö jatkaa panostuksiaan yhteisöihin ja julkisiin hyvinvointiyrityksiin.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. marraskuuta 2020
Postitusaika: 01.06.2021