Vuonna 2020 Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (jäljempänä "Yhtiö") jatkaa kustannustehokkuuden, saasteiden vähentämisen ja korkean laadun liiketoimintafilosofiaansa. Taloudellista hyötyä tavoitellessaan se suojelee aktiivisesti työntekijöidensä laillisia oikeuksia ja etuja, kohtelee toimittajia ja asiakkaita rehellisesti, osallistuu aktiivisesti ympäristönsuojeluun, yhteisörakentamiseen ja muihin yleishyödyllisiin hankkeisiin, edistää yrityksen ja yhteiskunnan koordinoitua ja harmonista kehitystä sekä täyttää aktiivisesti yhteiskuntavastuunsa. Yhtiön yhteiskuntavastuuraportti vuodelta 2020 on seuraava:
1. Luo hyvä suorituskyky ja ehkäise taloudellisia riskejä
(1) Luo hyviä tuloksia ja jaa liiketoiminnan tulokset sijoittajien kanssa
Yhtiön johto asettaa hyvän suorituskyvyn luomisen liiketoimintatavoitteeksi, optimoi yrityksen johtamista, lisää tuotekategorioita ja -tyyppejä, parantaa tuotteiden laatua, jatkaa bambuhuonekalujen kansainvälisten markkinoiden tutkimista ja tuotannon ja myynnin laajuus saavuttaa uuden ennätyksen. Samalla se pitää tärkeänä sijoittajien oikeutettujen etujen suojaamista, jotta sijoittajat voivat täysin jakaa yhtiön liiketoiminnan tulokset.
(2) Parantaa sisäistä valvontaa ja ehkäistä operatiivisia riskejä
Liiketoiminnan ominaisuuksien ja johtamistarpeiden mukaisesti yhtiö on ottanut käyttöön sisäisen valvontaprosessin, laatinut tiukan valvontajärjestelmän jokaiselle riskienhallintapisteelle sekä parantanut rahavaroja, myyntiä, hankintaa ja toimitusta, käyttöomaisuuden hallintaa, budjetin valvontaa, sinettien hallintaa, kirjanpitotietojen hallintaa jne. Useita valvontajärjestelmiä ja niihin liittyviä valvontatoimia on toteutettu tehokkaasti. Samaan aikaan asiaankuuluvaa valvontamekanismia parannetaan vähitellen yhtiön sisäisen valvonnan tehokkaan toteuttamisen varmistamiseksi.
2. Työntekijöiden oikeuksien suoja
Vuonna 2020 yhtiö jatkaa "avoimen, oikeudenmukaisen ja reilusti" -periaatteen noudattamista työllisyydessä, toteuttaa henkilöstöhallinnon konseptia "työntekijät ovat yrityksen ydinarvo", asettaa ihmiset aina etusijalle, kunnioittaa, ymmärtää ja välittää työntekijöistä täysin, noudattaa ja parantaa tiukasti työllisyys-, koulutus-, irtisanomis-, palkka-, arviointi-, ylennys-, palkitsemis- ja rangaistuskäytäntöjä sekä muita henkilöstönhallintajärjestelmiä varmistaakseen yhtiön henkilöstöresurssien vakaan kehityksen. Samalla yhtiö jatkaa työntekijöiden laadun parantamista vahvistamalla työntekijöiden koulutusta ja täydennyskoulutusta sekä kannustinmekanismien avulla säilyttääkseen erinomaiset kyvyt ja varmistaakseen henkilöstön vakauden. Henkilöstön osakeomistussuunnitelma on pantu onnistuneesti täytäntöön, työntekijöiden innostusta ja yhteenkuuluvuutta on edistetty ja yrityskehityksen titteli on jaettu.
(1) Työntekijöiden rekrytointi ja koulutuksen kehittäminen
Yritys rekrytoi tarvitsemiaan erinomaisia kykyjä useiden kanavien, menetelmien ja kokonaisvaltaisesti, kattaen johtamisen, teknologian jne., ja noudattaa tasa-arvon, vapaaehtoisuuden ja kirjallisten työsopimusten tekemisen yhteisymmärryksen periaatteita. Työn edetessä yritys laatii vuosittaiset koulutussuunnitelmat työvaatimusten ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaisesti ja järjestää ammattietiikkaa, riskienhallintatietoisuutta ja ammatillista tietämystä koskevaa koulutusta kaikenlaisille työntekijöille sekä suorittaa arviointeja arviointivaatimusten mukaisesti. Pyritään yhteiseen kehitykseen ja edistymiseen yrityksen ja työntekijöiden välillä.
(2) Työntekijöiden työterveys- ja työturvallisuussuojelu sekä turvallinen tuotanto
Yritys on perustanut ja parantanut työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmää, pannut tiukasti täytäntöön kansalliset työturvallisuus- ja työterveysmääräykset ja -standardit, tarjonnut työntekijöille työturvallisuus- ja työterveyskoulutusta, järjestänyt asiaankuuluvaa koulutusta, laatinut asiaankuuluvia hätäsuunnitelmia ja suorittanut harjoituksia sekä toimittanut kattavia ja oikea-aikaisia työsuojelutarvikkeita. Samalla se on vahvistanut työperäisten vaarojen suojaa. Yritys pitää tuotannon turvallisuutta erittäin tärkeänä, ja sillä on käytössään vankka, kansallisia ja alan määräyksiä ja standardeja noudattava tuotantoturvallisuusjärjestelmä. Yritys suorittaa säännöllisesti tuotannon turvallisuustarkastuksia. Vuonna 2020 yritys toteuttaa erilaisia ainutlaatuisia toimintoja, järjestää erilaisia ympäristö- ja turvallisuustapahtumien hätätilannesuunnitelmaharjoituksia, vahvistaa työntekijöiden tietoisuutta turvallisesta tuotannosta, edistää sisäistä turvallisuuden tarkastustyötä ja edistää yrityksen turvallisuustyötä normalisoiduksi johtamiseksi, jotta yrityksen sisäisessä turvallisuustyössä ei ole umpikujia.
(3) Työntekijöiden hyvinvointitakuu
Yritys hoitaa ja maksaa tietoisesti työntekijöidensä eläkevakuutuksen, sairausvakuutuksen, työttömyysvakuutuksen, työtapaturmavakuutuksen ja äitiysvakuutuksen asiaankuuluvien vaatimusten mukaisesti ja tarjoaa ravitsevia työaterioita. Yritys ei ainoastaan takaa, että työntekijän palkkataso on paikallista keskimääräistä tasoa korkeampi, vaan myös nostaa palkkaa asteittain yrityksen kehitystason mukaisesti, jotta kaikki työntekijät voivat jakaa yrityksen kehittämisen tulokset.
(4) Edistää työntekijöiden välisten suhteiden harmoniaa ja vakautta
Asiaankuuluvien määräysten vaatimusten mukaisesti yritys on perustanut ammattiliiton huolehtiakseen ja arvostaakseen työntekijöiden kohtuullisia vaatimuksia varmistaakseen, että työntekijöillä on täydet oikeudet yrityksen hallinnossa. Samalla yritys pitää erittäin tärkeänä inhimillistä huolenpitoa, vahvistaa viestintää ja vuorovaikutusta työntekijöiden kanssa, rikastuttaa työntekijöiden kulttuuri- ja urheilutoimintaa sekä rakentaa harmonisia ja vakaita työntekijäsuhteita. Lisäksi erinomaisten työntekijöiden valinnan ja palkitsemisen kautta työntekijöiden innostus mobilisoituu täysin, työntekijöiden yrityskulttuurin ymmärtäminen paranee ja yrityksen keskihakuinen voima vahvistuu. Yrityksen työntekijät osoittivat myös solidaarisuuden ja keskinäisen avunannon henkeä ja ojensivat aktiivisesti auttavan kätensä vaikeuksien ilmetessä auttaakseen heitä voittamaan ne.
3. Toimittajien ja asiakkaiden oikeuksien ja etujen suojaaminen
Yrityskehitysstrategiansa huipulta lähtien yritys on aina pitänyt erittäin tärkeänä vastuutaan toimittajia ja asiakkaita kohtaan ja kohtelee toimittajia ja asiakkaita rehellisesti.
(1) Yhtiö parantaa jatkuvasti hankintaprosessia, luo reilun ja tasapuolisen hankintajärjestelmän ja luo toimittajille hyvän kilpailuympäristön. Yhtiöllä on toimittajatiedostot ja se noudattaa ja täyttää tiukasti sopimuksia varmistaakseen toimittajien oikeutetut oikeudet ja edut. Yhtiö vahvistaa liiketoiminnallista yhteistyötä toimittajien kanssa ja edistää molempien osapuolten yhteistä kehitystä. Yhtiö edistää aktiivisesti toimittajien auditointityötä, ja hankintatyön standardointia ja standardointia on parannettu entisestään. Toisaalta se takaa ostettujen tuotteiden laadun ja toisaalta edistää myös toimittajan oman johtamistason parantamista.
(2) Yritys pitää tuotteidensa laatua erittäin tärkeänä, valvoo laatua tiukasti, on ottanut käyttöön pitkäaikaisen tuotteiden laadunhallintajärjestelmän ja kattavan laatujärjestelmän sekä sillä on täydelliset tuotantoliiketoiminnan pätevyydet. Yritys tarkastaa tuotteet tiukasti tarkastusstandardien ja -menettelyjen mukaisesti. Yritys on läpäissyt ISO9001-laatujärjestelmän, ISO14001-ympäristönhallintajärjestelmän ja ISO45001-työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän sertifioinnit. Lisäksi yritys on läpäissyt useita kansainvälisiä arvovaltaisia sertifikaatteja, kuten FSC-COC-tuotannon ja markkinoinnin alkuperäketjun sertifioinnin, eurooppalaisen BSCI-yhteiskuntavastuun auditoinnin ja niin edelleen. Ottamalla käyttöön tiukat laatustandardit ja ottamalla käyttöön huolellisia laadunvalvontatoimenpiteitä vahvistamme laadunvalvontaa ja -varmistusta kaikilla osa-alueilla raaka-aineiden hankinnan laadusta tuotantoprosessin valvontaan, myyntilinkkien valvontaan, myynnin jälkeisiin teknisiin palveluihin jne. parantaaksemme tuotteiden ja palvelun laatua ja tarjotaksemme asiakkaille turvallisia tuotteita ja korkealaatuisia palveluita.
4. Ympäristönsuojelu ja kestävä kehitys
Yritys tietää, että ympäristönsuojelu on yksi yrityksen yhteiskuntavastuusta. Yritys pitää ilmaston lämpenemiseen reagoimista erittäin tärkeänä ja suorittaa proaktiivisesti hiilidioksidipäästöjen todentamista. Vuoden 2020 hiilidioksidipäästöt ovat 3 521 tonnia. Yritys noudattaa puhtaamman tuotannon, kiertotalouden ja vihreän kehityksen tietä, luopuu paljon energiaa kuluttavista, saastuttavista ja pienikapasiteettisista tuotantomenetelmistä, ottaa vastuun sidosryhmien ympäristön ylläpitämisestä ja saavuttaa kestävän kehityksen vaikuttaen samalla toimitusketjun osapuoliin. Se on toteuttanut vihreän tuotannon kehittämistä yrityksen ylä- ja alavirran toimittajille ja jakelijoille ja on ohjannut alan yrityksiä yhdessä kulkemaan vihreän ja kestävän kehityksen tietä. Yritys parantaa aktiivisesti työntekijöiden työympäristöä, luo turvallisen ja mukavan työympäristön, suojelee työntekijöitä ja yleisöä haitoilta ja suojelee ympäristöä sekä rakentaa vihreää ja ekologista modernia yritystä.
5. Yhteiskuntasuhteet ja yleinen hyvinvointi
Yrityksen henki: innovaatio ja läpimurto, yhteiskuntavastuu. Yritys on pitkään sitoutunut kehittämään julkisia hyvinvointihankkeita, tukemaan koulutusta, edistämään alueellista talouskehitystä ja muita julkisia hyvinvointitoimia. Ympäristövastuu: Yritykset noudattavat puhtaamman tuotannon, kiertotalouden ja vihreän kehityksen tietä kestävän kehityksen saavuttamiseksi. Esimerkiksi vuonna 2020 yritykset laativat suunnitelmia energiankulutuksen vähentämiseksi ja ympäristön parantamiseksi raaka-aineista, energiankulutuksesta, "kiinteästä jätteestä, jätevedestä, hukkalämmöstä, jätekaasusta jne.". "Laitteiden hallinta kulkee läpi koko tuotantosyklin ja pyrkii rakentamaan "resursseja säästävän ja ympäristöystävällisen" yritysbrändin. Tulevaisuudessa yritys jatkaa investointiensa lisäämistä yhteisöihin ja julkisiin hyvinvointihankkeisiin.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. marraskuuta 2020
Julkaisun aika: 1. kesäkuuta 2021